你好 公司因效益不行，进行降薪，合法吗
更新时间：2024-04-23 10:36:06人浏览
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你好
公司因效益不行，进行降薪，合法吗
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公司因效益不行降薪，通常不合法。降薪属于修改劳动合同，需双方协商一致。如公司单方面降薪，违反《中华人民共和国劳动法》的平等自愿、协商一致原则，劳动者可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和公司声誉。
2024-04-23 10:33:45
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公司降薪需慎重。若公司因效益不行欲降薪，应首先与劳动者协商，达成一致后修改劳动合同；若劳动者违规或未达到指标，可依据公司规章制度降薪，但需确保程序公正、透明。不同情况下，处理方式不同，但都应遵循法律法规，保障劳动者合法权益。
2024-04-23 10:34:06
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公司降薪需符合法律规定。常见处理方式有：与劳动者协商一致后降薪，或依据公司规章制度在劳动者违规或未达到指标时降薪。选择方式时，应确保合法、合理且公平，避免单方面强制降薪，以维护劳动者权益和公司稳定。
2024-04-23 10:36:06
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