上班13个月没签劳动合同怎么赔，有没有法律规定
更新时间：2024-04-22 20:12:05人浏览
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上班13个月没签劳动合同怎么赔，有没有法律规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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上班13个月未签劳动合同，依法应赔偿11个月的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在一个月内未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等问题，建议及时维权。
2024-04-22 20:09:46
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未签劳动合同13个月，应获赔11个月双倍工资。具体操作：1.收集与用人单位存在劳动关系的证据；2.向用人单位明确提出赔偿要求；3.如被拒绝，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可依法提起诉讼。务必注意时效，及时维权。
2024-04-22 20:10:14
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针对您的情况，处理方式主要是向用人单位主张双倍工资赔偿，或向劳动监察部门投诉。选择时，可考虑先与用人单位协商解决，若不成再寻求法律途径。务必保留相关证据，以便维权。
2024-04-22 20:12:05
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