辞退生病员工如何赔偿
更新时间：2024-04-22 20:08:03人浏览
问题描述：
辞退生病员工如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82540人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退生病员工需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，且需按经济补偿标准的二倍支付。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-04-22 20:06:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131555人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退生病员工需赔偿。具体操作：1. 计算员工工作年限，确定经济补偿月数；2. 根据员工前十二个月平均工资，计算每月经济补偿金额；3. 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工病情严重，需特别注意处理方式，避免劳动纠纷。
2024-04-22 20:06:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81923人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退生病员工，赔偿方式主要是经济补偿和赔偿金。经济补偿根据员工工作年限和工资计算，赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付。选择方式需根据员工实际工作年限和病情等因素综合考虑。
2024-04-22 20:08:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题，《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产假期间被辞退的情况，需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退，单位通常不会赔偿；若非劳动者原因，单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括：收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无理由开除员工，用人单位需支付赔偿金，具体金额按照劳动合同和相关法律规定进行计算。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。若合同到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况，补偿金的支付标准是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不给赔偿可以申请劳动仲裁
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
跟单位申请支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工在患病期间遭遇解雇，可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况，如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询