工作单位由于业务原因，突然说停业不做了，被迫辞职，可以得到赔偿吗？合同签了三年?
更新时间：2024-04-22 19:08:03人浏览
问题描述：
工作单位由于业务原因，突然说停业不做了，被迫辞职，可以得到赔偿吗？合同签了三年
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66757人 · 响应时间 平均5分钟内
当工作单位因业务原因停业，导致您被迫辞职时，您有权获得经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若公司违反规定解除劳动合同，需支付双倍经济赔偿。未及时处理可能导致您无法及时获得应得的赔偿，损害您的合法权益。
2024-04-22 19:05:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143319人 · 响应时间 平均4分钟内
工作单位停业导致被迫辞职，可获得赔偿。操作如下：首先，与公司沟通确认赔偿事宜，保留相关证据；其次，若公司拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门投诉并提供证据；最后，若投诉无果，可申请劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心目的是维护您的合法权益并获得应得的赔偿。
2024-04-22 19:06:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114818人 · 响应时间 平均3分钟内
在处理工作单位停业导致的被迫辞职问题时，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。您应根据实际情况选择合适的处理方式。例如，与单位协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-04-22 19:08:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，这种情况可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件或被追究刑事责任等情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问已经离职了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
您可以详细叙述一下您的情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
自己主动离职没有赔偿的，但是如果到期不续签公司是要给经济补偿的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
如果自己离职很难主张你的要求的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
十年已经属于签无固定期限的劳动合同了，如果没有买社保的话可以投诉或者起诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者能在下列情况中获得经济补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，老板行为无故解除劳动合同，属于违法解除合同情形，劳动者可以主张赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果是劳动者主动向用人单位辞职，用人单位无过错，是不能要求补偿金的。但是如果是用人单位要向劳动者提出辞职要求，或者因为用人单位有过错而使得劳动者辞职的，劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先和对方进行协商，协商之后再投诉或起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询