公司全体降薪是否合法
更新时间：2024-04-22 14:34:04人浏览
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公司全体降薪是否合法
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公司全体降薪的合法性取决于是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定工资水平，但必须保障最低工资标准。若未经劳动者同意擅自降薪，可能损害劳动者权益，被视为克扣工资。严重情况下，劳动者可辞职并主张经济补偿。
2024-04-22 14:31:41
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公司全体降薪的常见处理方式有：与劳动者协商一致降薪、依据公司规章制度降薪、因经营困难调整薪酬结构等。选择时，应考虑劳动法规、公司实际状况及劳动者权益，确保合法、合理且公平。
2024-04-22 14:32:04
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公司全体降薪的处理方式因情况而异。一般情况下，应与劳动者协商一致；若公司规章制度有规定，可按规定执行；经营困难时，可调整薪酬结构。具体操作中，应确保降薪不低于最低工资标准，不损害劳动者合法权益，且降薪决策过程应公开透明。
2024-04-22 14:34:04
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