没有签合同上班三天有没有工资?
更新时间：2024-04-22 12:24:06人浏览
问题描述：
没有签合同上班三天有没有工资
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上班三天即便没有签合同也有工资。依据《工资支付暂行规定》，只要存在劳动关系，无论是否签订书面合同，用人单位都应按约定的工资标准和实际工作天数支付工资。不按时支付工资可能引发劳动纠纷，影响单位声誉并可能承担法律责任。
2024-04-22 12:21:57
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有工资。处理方式：
1）确认劳动关系存在，即便没有书面合同；
2）与用人单位沟通，要求按约定支付工资；
3）若被拒绝，可收集证据如工作记录、同事证言等；
4）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
1）确认劳动关系存在，即便没有书面合同；
2）与用人单位沟通，要求按约定支付工资；
3）若被拒绝，可收集证据如工作记录、同事证言等；
4）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-04-22 12:22:07
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未签合同的短暂工作期，如三天，通常应支付工资。处理方式有：1) 与用人单位协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果再考虑投诉或仲裁，确保权益得到保障。
2024-04-22 12:24:06
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