公司迟到扣工资标准规定是什么
更新时间：2024-04-22 11:32:04人浏览
问题描述：
公司迟到扣工资标准规定是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146116人 · 响应时间 平均4分钟内
公司迟到扣工资的规定需遵循《劳动法》，确保不侵犯员工权益。具体标准由公司章程定，但不能超法律限度。一般扣日工资合法，但月扣工资不得超过员工当月工资的20%。超出此限，员工可向劳动局举报。
2024-04-22 11:30:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53900人 · 响应时间 平均4分钟内
迟到扣工资常见处理方式包括：按公司章程规定扣日工资、给予口头或书面警告、扣除绩效奖金等。选择方式时，应确保合法、合理且不过度惩罚，同时考虑员工实际情况和迟到原因。
2024-04-22 11:30:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152499人 · 响应时间 平均5分钟内
迟到扣工资标准因公司而异，但须合法。具体操作：1) 确定公司章程规定；2) 计算日工资标准；3) 扣除日工资时确保不超当月工资20%；4) 考虑扣除次数限制；5) 违规扣除可向劳动局举报。不同情况下，处理方式可能包括口头警告、扣除绩效奖金等。
2024-04-22 11:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资合法吗有什么规定
用人单位因劳动者迟到，而按分钟数扣工资是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少
劳动法
人浏览
你可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拨打12333热线进行投诉或者直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。2、用人单位没有相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。2、用人单位没有相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到扣工资标准是怎样的
员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的，不同的公司，处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。更多关于员工
工资福利
人浏览
用人单位能因职员迟到而扣工资。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无缘无故扣员工的工资，算犯法。工资应当按约定的期限内以货币形式支付给员工，单位不得无故克扣或拖欠员工的工资，否则员工可以采取法律手段来维权。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询