试用期没有签劳动合同怎么办
更新时间:2024-04-22 11:26:03人浏览
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试用期没有签劳动合同怎么办
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试用期未签劳动合同,劳动者有权要求签订。若超过一个月仍未签订,用人单位需支付二倍工资。长期不签则视为无固定期限合同,同样需支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,不签劳动合同将承担法律责任,可能导致劳动纠纷和用人单位的声誉损失。
2024-04-22 11:23:59
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试用期未签劳动合同,常见处理方式有:1. 及时与用人单位沟通签订;2. 向劳动行政部门举报;3. 寻求法律援助。选择方式需考虑实际情况,如沟通无果或遭遇阻力,可选择举报或寻求法律帮助。
2024-04-22 11:24:06
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试用期未签劳动合同,操作建议如下:1. 一个月内,与用人单位协商补签;2. 超过一个月,向劳动行政部门举报并要求二倍工资赔偿;3. 超过一年,视为无固定期限劳动合同,要求用人单位自应当订立之日起支付二倍工资。不同情况采取不同措施,确保自身权益不受侵害。
2024-04-22 11:26:03
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