我们公司的考勤周期为当月25日到次月24日，12月25日至1月24日的工资按合同约定应该是2月15发现在能否主张解除劳动合同要求制度赔偿金？
更新时间：2024-04-21 20:18:04人浏览
问题描述：
我们公司的考勤周期为当月25日到次月24日，12月25日至1月24日的工资按合同约定应该是2月15发现在能否主张解除劳动合同要求制度赔偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以主张，但需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无正当理由单方解除劳动合同，您有权要求按工作年限支付双倍赔偿金。若双方协商一致解除，则按工作年限支付经济补偿金。未及时处理可能导致您失去应有的经济补偿或赔偿金。
2024-04-21 20:15:45
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常见的处理方式有协商解除和依法追究赔偿责任两种。具体选择应根据实际情况判断，如双方能达成一致，可协商解除并支付经济补偿金；如单位无正当理由单方解除，可依法追究其赔偿责任，要求支付双倍赔偿金。
2024-04-21 20:16:04
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可以主张解除劳动合同要求制度赔偿金。具体操作分两种情况：1）若双方协商一致解除，根据工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；2）若单位无正当理由单方解除，需支付双倍赔偿金，计算方式同上。在处理时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2024-04-21 20:18:04
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