单休一个月工资按照31天算合法吗
更新时间：2024-04-21 13:20:13人浏览
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单休一个月工资按照31天算合法吗
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不合法。单休一个月工资按31天算不符合劳动法规定。工资应按实际工作天数和日工资计算，加班另计。若未按此执行，可能损害劳动者权益，违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求单位进行纠正和补偿。
2024-04-21 13:17:43
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不合法。工资计算应依据实际工作天数和日工资标准，具体操作如下：
1. 确定日工资标准：根据劳动合同约定或月工资除以21.75计算。
2. 计算实际工作天数：包括正常工作日和加班天数，单休应计入工作天数。
3. 核算工资：日工资乘以实际工作天数得出应发工资。
若单位坚持按31天计算工资，劳动者可要求单位提供计算依据并协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉维权。
1. 确定日工资标准：根据劳动合同约定或月工资除以21.75计算。
2. 计算实际工作天数：包括正常工作日和加班天数，单休应计入工作天数。
3. 核算工资：日工资乘以实际工作天数得出应发工资。
若单位坚持按31天计算工资，劳动者可要求单位提供计算依据并协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉维权。
2024-04-21 13:18:05
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常见处理方式是按照实际工作天数和日工资标准计算工资，加班工资单独计算。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，保障劳动者权益。若单位坚持按31天计算，建议与单位协商解决或向劳动监察部门投诉。
2024-04-21 13:20:13
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