在试用期内，如何解除劳动合同
更新时间：2024-04-21 12:56:03人浏览
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在试用期内，如何解除劳动合同
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在试用期内，解除劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。双方协商一致或劳动者提前三日通知用人单位，均可解除。若劳动者存在过失，用人单位可单方面解除；非过失情况下，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。未按规定解除可能导致违法及赔偿责任。
2024-04-21 12:53:55
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试用期内解除劳动合同常见方式有：双方协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除。选择方式时，应考虑实际情况、合同约定及法律要求，确保解除过程合法、公正，避免潜在纠纷。
2024-04-21 12:54:05
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试用期内解除劳动合同，操作如下：
1. 双方协商一致，签订解除协议；
2. 劳动者提前三日书面通知用人单位，到期解除；
3. 用人单位发现劳动者过失，依据内部规定单方解除；
4. 非过失情况下，用人单位提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。
不同情况选择不同方式，确保合法、有效。
1. 双方协商一致，签订解除协议；
2. 劳动者提前三日书面通知用人单位，到期解除；
3. 用人单位发现劳动者过失，依据内部规定单方解除；
4. 非过失情况下，用人单位提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。
不同情况选择不同方式，确保合法、有效。
2024-04-21 12:56:03
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