合同问题想从一个公司离职但是公司说我需要赔付一些离谱费用甚至要赔付我是挣的钱的两到三倍
更新时间：2024-04-21 12:38:03人浏览
问题描述：
合同问题想从一个公司离职但是公司说我需要赔付一些离谱费用甚至要赔付我是挣的钱的两到三倍
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106137人 · 响应时间 平均5分钟内
您提到离职时公司要求您赔付离谱的费用，这需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同或违反保密、竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿金额应当合理，且公司需要提供充分的证据证明损失是由您的行为直接导致的。如果公司要求的赔偿金额明显高于实际损失，或者没有充分证据证明损失的存在，那么这样的要求可能是不合理的。
2024-04-21 12:35:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76186人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您认为公司要求您赔付的金额不合理，首先可以与公司进行协商，要求公司提供详细的损失计算方式和证据。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明公司的要求不合理。
2024-04-21 12:36:06
咨询我
已帮助156085人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在以下情况下离职时，可能需要向公司赔偿损失：一是违法解除劳动合同，如未提前通知或未按照约定方式解除；二是违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，导致公司遭受损失；三是因职务行为导致公司损失，如失职、渎职等。但赔偿金额应当合理，且公司需要承担举证责任，证明损失是由劳动者的行为直接导致的。
2024-04-21 12:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果合同有约定每个月5000元，按约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位提出不续签或者单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要赔偿；赔偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国工作是一定要签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览