跟公司签了3年合同，5月份到期，现在公司想续签一年，如果在6月份被辞退会有补偿吗能补偿多少？
更新时间：2024-04-21 12:06:06人浏览
问题描述：
跟公司签了3年合同，5月份到期，现在公司想续签一年，如果在6月份被辞退会有补偿吗？能补偿多少？
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会有补偿。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则在合同到期后不续签的情况下，用人单位需要支付经济补偿。因此，如果6月份被辞退且不满足上述例外情况，您有权获得经济补偿，具体数额通常根据工作年限和月工资计算。
2024-04-21 12:03:49
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常见的处理方式包括协商续签和离职两种。选择哪种方式取决于您的个人意愿和公司的提议。如果您同意续签一年，可以与公司签订新合同。如果您不同意或公司不再续签，您可以离职并依法获得经济补偿。在选择时，请考虑个人职业规划和合同条款。
2024-04-21 12:04:05
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处理方式因情况而异：
1. 同意续签：与公司签订新的一年期合同，继续工作。
2. 不同意续签但公司坚持：可尝试协商，若无法达成一致，公司可能需支付经济补偿后解除合同。
3. 公司不续签：您有权选择离职，并获得经济补偿，计算方法通常基于您在该公司的工作年限和最后一个月的工资标准。请确保了解当地法律的具体规定。
1. 同意续签：与公司签订新的一年期合同，继续工作。
2. 不同意续签但公司坚持：可尝试协商，若无法达成一致，公司可能需支付经济补偿后解除合同。
3. 公司不续签：您有权选择离职，并获得经济补偿，计算方法通常基于您在该公司的工作年限和最后一个月的工资标准。请确保了解当地法律的具体规定。
2024-04-21 12:06:06
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