口头劳动合同的成立条件有哪些？
更新时间：2024-04-21 11:32:03人浏览
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口头劳动合同的成立条件有哪些？
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口头劳动合同主要适用于非全日制用工，需双方真实意思表示并具备主体资格，且不违反法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，但违反规定可能导致合同无效，进而影响劳动者权益保护和双方权利义务明确。
2024-04-21 11:30:08
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口头劳动合同常见于非全日制用工。处理方式有：确保双方真实意思表示、确认主体资格、不违法违规。选择时应考虑证据保存和纠纷预防，尽量书面确认关键条款，以保障双方权益。
2024-04-21 11:30:17
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口头劳动合同要点：
1. 适用非全日制用工；
2. 双方真实意思表示；
3. 具备主体资格；
4. 合规性。
具体操作：
* 确认用工性质为非全日制；
* 双方沟通并达成真实一致；
* 核实双方身份及资格；
* 审查内容是否违反法律、行政法规；
* 如有条件，尽量书面记录关键内容。
1. 适用非全日制用工；
2. 双方真实意思表示；
3. 具备主体资格；
4. 合规性。
具体操作：
* 确认用工性质为非全日制；
* 双方沟通并达成真实一致；
* 核实双方身份及资格；
* 审查内容是否违反法律、行政法规；
* 如有条件，尽量书面记录关键内容。
2024-04-21 11:32:03
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