续签两次劳动合同后，本次是第四次，但是公司决定不续签劳动合同，如何进行赔偿？
更新时间：2024-04-20 20:54:05人浏览
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续签两次劳动合同后，本次是第四次，但是公司决定不续签劳动合同，如何进行赔偿？
3位律师解答
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公司决定在第四次劳动合同时不续签，劳动者有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿基于劳动者在单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法不支付，劳动者可申请劳动仲裁。
2024-04-20 20:51:50
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公司不续签第四次劳动合同时，常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，并考虑劳动者的实际工作年限和工资水平，以确保公平合理。
2024-04-20 20:52:05
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公司不续签第四次劳动合同，需支付经济补偿。具体操作：1）计算劳动者工作年限；2）确定月工资标准；3）按每满一年支付一个月工资计算补偿金；4）如月工资超过当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。确保操作符合《劳动合同法》规定。
2024-04-20 20:54:05
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