员工主动辞职企业还要赔偿吗
更新时间：2024-04-20 20:54:05人浏览
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员工主动辞职企业还要赔偿吗
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员工主动辞职，企业一般无需赔偿。但若辞职原因是公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，如未提供劳动保护或未及时支付工资等，企业应支付经济补偿。否则，可能面临劳动纠纷和法律风险。
2024-04-20 20:51:49
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员工主动辞职，赔偿情况因实际而异：
1. 若因公司违反《劳动合同法》第三十八条，如未缴社保、拖欠工资等，员工辞职后公司应支付经济补偿。
2. 若因员工个人原因，如找到更好工作、家庭因素等辞职，公司一般不需赔偿。但建议与员工友好协商，确保平稳离职。
3. 若合同中有特殊约定，如竞业限制、培训费用等，员工辞职后可能需按约定支付相关费用。具体情况需根据合同条款和法律法规来判断。
1. 若因公司违反《劳动合同法》第三十八条，如未缴社保、拖欠工资等，员工辞职后公司应支付经济补偿。
2. 若因员工个人原因，如找到更好工作、家庭因素等辞职，公司一般不需赔偿。但建议与员工友好协商，确保平稳离职。
3. 若合同中有特殊约定，如竞业限制、培训费用等，员工辞职后可能需按约定支付相关费用。具体情况需根据合同条款和法律法规来判断。
2024-04-20 20:52:03
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员工主动辞职时，企业通常不需赔偿。但处理方式因辞职原因而异：若因公司违法导致辞职，应支付经济补偿；若因个人原因辞职，则无需赔偿。选择处理方式时，需考虑辞职原因、合同约定及法律法规。
2024-04-20 20:54:05
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