劳务合同 律师咨询
更新时间：2024-04-20 17:30:14人浏览
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劳务合同争议申请仲裁的时效是关键的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这意味着，若超过此法定时效，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。因此，对于劳务合同争议，及时申请仲裁是非常重要的。
2024-04-20 17:28:02
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除了申请仲裁，劳务合同争议还可以选择以下解决方式：首先，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商达成和解；其次，如果调解不成或双方无法达成一致，还可以直接向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。因此，在劳务合同争议中，当事人可以根据实际情况选择合适的解决方式。
2024-04-20 17:28:06
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劳务合同争议仲裁的程序一般包括以下步骤：首先，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料；其次，仲裁委员会将受理申请，并通知双方当事人进行调解或开庭；在调解或开庭过程中，双方可陈述事实、提供证据并进行辩论；最后，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。当事人对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-20 17:30:14
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