业务员业绩不达标被辞退有补偿吗
更新时间：2024-04-20 17:16:03人浏览
问题描述：
业务员业绩不达标被辞退有补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160324人 · 响应时间 平均3分钟内
若业务员因业绩不达标被违法辞退，有权利获得赔偿金，标准通常为二倍经济补偿。但如果是在试用期内因不符合录用条件被辞退，则无补偿。处理不当可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及可能承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
2024-04-20 17:13:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70302人 · 响应时间 平均4分钟内
业务员因业绩不达标被辞退时，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿等。具体选择应根据实际情况判断，如是否属于违法辞退、是否在试用期内等。建议咨询专业律师以确保合法合规。
2024-04-20 17:14:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141020人 · 响应时间 平均4分钟内
业务员业绩不达标被辞退，处理方式因情况而异：
1. 如属违法辞退，应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；
2. 如在试用期内不符合录用条件，则无需支付补偿；
3. 如经过培训或调岗仍不能胜任，可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。
具体操作需结合实际情况和法律法规判断。
1. 如属违法辞退，应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；
2. 如在试用期内不符合录用条件，则无需支付补偿；
3. 如经过培训或调岗仍不能胜任，可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。
具体操作需结合实际情况和法律法规判断。
2024-04-20 17:16:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
业绩不达标被辞退，若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；若是属于在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、业绩不达标被辞退给赔偿吗1、一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问在单位工作多长时间
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
不给经济补偿金的情况
经济补偿大部分都是用人单位将员工辞退的情况给与的，但是并不是所有的情况都可以给与补偿金，它的给与是符合一定的条件的，比如说我们违反了国家法律的规定或者是违反了公
经济补偿金
人浏览
您好，如您情况描述，劳动者及时签署了业绩承诺，也并不表示用人单位可以直接开除劳动者，建议劳动者申请仲裁解决，主张相应的赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；（2）如果员工没有过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
用人单位对员工进行劝退，如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的，会有经济补偿；如果是因员工具有重大的过错而被劝退的，则一般没有补偿；如果员工是被违法辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被公司辞退有赔偿，除非是过失性辞退。孕期被辞退属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因不胜任工作被无过错性辞退的，有经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工作成绩不错却被违法辞退的，可以要求单位支付赔偿金。如果是被公司无过错性辞退的，则公司需要支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询