劳动雇佣关系怎么认定?
更新时间：2024-04-20 16:24:06人浏览
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劳动雇佣关系怎么认定?
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劳动雇佣关系主要通过双方实际履行情况来认定，如工作内容、薪酬支付等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，双方权益受法律保护。若不及时明确关系，可能导致双方权益受损，如劳动者无法获得应有保障，用人单位可能面临法律风险。
2024-04-20 16:21:40
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劳动雇佣关系的认定通常涉及书面合同、实际工作内容、薪酬支付等方面。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。具体选择应根据双方意愿、争议大小和实际情况综合考虑，以高效、公正地解决问题为目标。
2024-04-20 16:22:06
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劳动雇佣关系认定看实际履行情况。具体操作包括：1. 查看双方是否签订书面劳动合同；2. 分析劳动者是否实际接受用人单位管理、从事其安排的工作；3. 考察用人单位是否定期向劳动者支付报酬；4. 综合考虑其他相关因素，如工作证、服务证等。若存在争议，可通过法律途径解决。
2024-04-20 16:24:06
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