有强直性脊柱炎本来没有在线上上班，在库房工作，但是领导让去线上支援，弄得腰疼的厉害这能算工伤吗？
更新时间：2024-04-20 16:24:06人浏览
问题描述：
有强直性脊柱炎本来没有在线上上班，在库房工作，但是领导让去线上支援，弄得腰疼的厉害，领导在明知道有这个病的情况下还坚持让去线上，这能算工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，是否算工伤需具体评估。如果因工作原因导致强直性脊柱炎加重，可能认定为工伤。但若是自身疾病自然发展，与工作无直接关联，则一般不被视为工伤。《工伤保险条例》规定了工伤的具体情形，您的情况可能需要医学证明和工伤鉴定来确定。建议您及时咨询专业律师并尽快进行工伤申报，以免错过申报时限。
2024-04-20 16:21:36
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您好，具体处理方式如下：
1. 如果能证明腰疼是由工作直接引起的，可以尝试申报工伤，并准备好相关证明材料；
2. 与领导或人力资源部门沟通，表达自己的困境和担忧，寻求调整工作岗位或工作强度的可能性；
3. 如果沟通无果且情况严重，建议及时就医并保存好相关医疗证明，以便日后维权使用；
4. 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
1. 如果能证明腰疼是由工作直接引起的，可以尝试申报工伤，并准备好相关证明材料；
2. 与领导或人力资源部门沟通，表达自己的困境和担忧，寻求调整工作岗位或工作强度的可能性；
3. 如果沟通无果且情况严重，建议及时就医并保存好相关医疗证明，以便日后维权使用；
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2024-04-20 16:22:04
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您好，处理方式通常包括申报工伤、与用人单位协商解决或提起劳动仲裁等。具体选择应根据您的实际情况和证据来决定。如果有充足证据证明是工作导致的，可以优先考虑申报工伤；如果与用人单位沟通顺畅，协商解决也是一个不错的选择；若遇到困难，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-04-20 16:24:06
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