暑假工要签合同吗
更新时间：2024-04-20 14:48:05人浏览
问题描述：
暑假工要签合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105180人 · 响应时间 平均2分钟内
是的，暑假工也需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要措施。如果不及时签订，可能会导致权益受损，如工资、工时等无法得到明确保障，甚至可能引发劳动纠纷。
2024-04-20 14:45:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122278人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工需要签合同。具体操作：1. 确定工作性质和时长，选择适合的劳动合同类型；2. 双方协商合同内容，确保包括工作内容、薪酬、工时、解约条件等；3. 双方签字或盖章，各执一份合同文本；4. 遵守合同约定，如有纠纷可依据合同解决。不同情况下，如工作时长、内容等变化，需双方协商调整合同内容。
2024-04-20 14:46:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172957人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工应签订劳动合同。常见的处理方式有签订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选择哪种方式，需根据工作性质、时长及双方协商确定，确保合同明确双方权益，如工作内容、薪酬、工时等。
2024-04-20 14:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工需要签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何形式的劳动关系建立都应订立书面劳动合同，以保障双方权益。不签合同可能导致工资、工时等权益受损，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生假期打工最好签订用工协议
随着各大专院校相继放假，大学生暑期打工成为不少学生锻炼自我、增长社会阅历、增加收入的社会实践方式。然而，据内蒙古自治区赤峰市一些用工企业和打工学生反映，学生打工
劳动合同订立
人浏览
暑假工要签劳动合同的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《社会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
暑假工也需要签订相应的劳动合同,才能保证好自己的合法权益。这也是要告诉大家打暑假工的学生,在不了解法律的情况下如果不签订劳动合同可能在自己的利益上就没有法律的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签合同要注意的十大细节：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
