员工自己不想购买社保，企业怎么躲避风险
更新时间：2024-04-20 11:14:03人浏览
问题描述：
员工自己不想购买社保，企业怎么躲避风险
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业无法完全躲避员工不购社保的风险，但可以采取措施降低风险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工办理社保登记并缴纳社保费。若员工拒绝，企业可尝试沟通或在员工手册中明确相关规定。未能及时处理可能导致企业承担行政责任和民事赔偿责任。
2024-04-20 11:11:46
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已帮助106047人 · 响应时间 平均5分钟内
对于员工不愿购社保的问题，企业常见处理方式有：一是与员工沟通，了解其真实意愿并告知社保重要性；二是在员工手册中明确规定社保相关条款，作为录用条件之一；三是对于坚决不愿购买的员工，协商解除劳动合同。选择方式时，需考虑员工个人情况、企业风险承受能力和法律法规要求。
2024-04-20 11:12:07
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已帮助70877人 · 响应时间 平均5分钟内
员工不购社保，企业应对：
1. 沟通了解原因，普及社保重要性；
2. 员工手册明确社保为录用条件，拒绝购买者不予录用；
3. 试用期后员工仍不愿购买，协商解除劳动合同；
4. 避免直接拒绝员工要求，以免引起劳动纠纷；
5. 定期检查社保缴纳情况，确保合规。
1. 沟通了解原因，普及社保重要性；
2. 员工手册明确社保为录用条件，拒绝购买者不予录用；
3. 试用期后员工仍不愿购买，协商解除劳动合同；
4. 避免直接拒绝员工要求，以免引起劳动纠纷；
5. 定期检查社保缴纳情况，确保合规。
2024-04-20 11:14:03
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