试用期一个月没签劳动合同，要被辞退，我能主张赔偿吗?
更新时间：2024-04-19 04:10:18人浏览
问题描述：
请问试用期一个月没签劳动合同，要被辞退，我能主张赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107623人 · 响应时间 平均4分钟内
如果在试用期内未签订劳动合同且被辞退，您通常有权主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若被无故辞退，还可能涉及违法解除的赔偿金。建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
2024-04-19 04:07:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60860人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期未签劳动合同被辞退，处理方式因情况而异：1）若符合法定辞退条件（如第三十九条、第四十条情形），则可能无法主张赔偿，但可要求双倍工资补偿；2）若被无故辞退，可主张违法解除的赔偿金，具体金额需结合工资、工作年限等计算；3）处理过程中，注意收集证据，如工作记录、聊天记录等，以支持自己的主张。建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
2024-04-19 04:08:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138027人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期未签劳动合同被辞退时，常见的处理方式包括：1）与用人单位协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人时间、成本及证据充分性等因素。建议优先选择协商，协商无果再考虑法律途径。
2024-04-19 04:10:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿；如果试用期没有超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我看看你的工资流水
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
您好，您这边是在职还是离职了
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同辞退员工补偿金更高
市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?海润所鲁蕊律师：根据《劳动合同法》的相关规定，用
合同动态
人浏览
如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
