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医保和农名工工资支付凭证这方面的假资料，有项目部提供的员工离职工资结算表等能证明我在项目部工资情况，还是拖

更新时间：2019-05-19 19:14:44人浏览

问题描述：

领导您好，我于2017年4月在xx一号楼工程）项目部打工（做安全员），于2017年12月12号被辞职（老板要求我做员工养老、医保和农名工工资支付凭证这方面的假资料，我不做，但是这个事情我提供不出书面、影音等方面证据，都是老板和我口头上在说），但我的11月和12月工资他直到今天都没给我。我有4月至10月工资收入凭证，有我到岗和离职时间凭证，有项目部提供的员工离职工资结算表等能证明我在项目部工资情况，我电话联系了老板，最开先他用各种理由拖，一直拖到上个月也不给我工资，我实在是没得办法的情况下我就找了潼南XX，XX局也给老板打了电话，还是拖，最后XX局说他们协调不下来了，因为我不是农名工，他们没得法了，只有喊我走法律程序，我只是一个打工的，都不懂这些，只有求你们帮助我了，我是人。谢谢领导了！医保和农名工工资支付凭证这方面的假资料，有项目部提供的员工离职工资结算表等能证明我在项目部工资情况，还是拖

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以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-05-19 18:57:06

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员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。　　依据《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-05-19 18:59:51