又让交360伙食费和80元的水电费说国家规定试用期间不包吃，律师同志我该怎么办，能不能拿回交的钱啊！

更新时间：2019-05-13 13:14:26人浏览

问题描述：

我是个安徽大学生在暑假里通过58同城上找了一份快递分拣员的工作在去面试的时候在第一xx公司（后来发觉的），填写完入职申请书通过面试的时候让我交了第一份的工资保险金，然后第二天让xx下车他开车来接我在车上拿出一份文件又让我交了六百元钱的工资保障金把我送到第二家劳务公司让我签写一份入职申请书交了打印费照片费，又让交360伙食费和80元的水电费说国家规定试用期间不包吃，中午到了星期天晚上6点开始上班的时候工作干的活不是快递分拣员，而是搬运工一直干到第二天早上6点才下班我实在做不了，律师同志我该怎么办，我一个在外打工的学生现在一点钱都没有了，我能不能拿回交的钱啊！又让交360伙食费和80元的水电费说国家规定试用期间不包吃，律师同志我该怎么办，能不能拿回交的钱啊！

4位律师解答

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-05-13 12:47:13

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《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2019-05-13 12:48:21