是否也违法或违规，是否能得到补偿，公司以我没做事没有工资该怎么办，我能以公司强制调岗而要求离职要求得到经济补偿可以吗。
更新时间：2019-04-21 14:06:18人浏览
问题描述：
本人在一家有金厂工作至今已18年了，这其间工作岗位经过几次调整，开始是做生产线组长<线长)13年，后调去做QC三年，在做QC时间段公司还安排附加工作(安装模具)，工资上补贴300元，，后又将QC工作交给他人，工作变为专门安装模具和做样板，现公司为节约人工及费用不再安排我专门安装模具及打样板了，同时生产线组长位空块了，这样公司又调我回生产线做组长，因为之前做过生产线组长知道那个岗位辛苦且工作压力大，所以我不愿去生产线做这个工作。现在和公司老板无法谈，就是必须要.接受调岗，我想问的问题就是，一，公司这样调岗是否合法合规，如果我坚持不去是否也违法或违规，如果公司以我不服从安排解职我，我是否能得到补偿，如果公司既不辞退我原工作岗位又没有了，公司以我没做事没有工资该怎么办，二，我能以公司强制调岗而要求离职要求得到经济补偿可以吗。声明一下，我公司都不签合同的，以前为对付劳动部门检查随便写的，是否也违法或违规，是否能得到补偿，公司以我没做事没有工资该怎么办，我能以公司强制调岗而要求离职要求得到经济补偿可以吗。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-04-21 13:42:25
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019-04-21 13:48:27
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法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
2019-04-21 14:01:44
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-04-21 14:06:18
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你好，是可以提出来的
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