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赔整甲方相工的费用式的元并支付违约金，甲方应按(劳动合同法》和地方有关规定支付乙方经济补偿金，乙方工资按东莞市最低工资标准发放

更新时间：2019-06-12 19:54:29人浏览

问题描述：

、乙方中途牌工必须提前7天向主管递交书面申请，经主管批准可出厂，否则，视为自动离职，自动高职没有工资。乙方在工厂工作未做满个月(在1个工厂未做满1个月)，或因产重违反劳动线律和工厂规章制度被工厂辞退或开除者，不管任何原因中途离1，不享有任何福利待遇，乙方应赔整甲方相工的费用式的元并支付违约金，乙方工资按工厂发放之日来领取工资。七甲方违反规定提前解除乙方劳动合同，甲方应按(劳动合同法》和地方有关规定支付乙方经济补偿金，乙方在工工作时间未做满合同期限面违反规定提前解除劳动合同的不包吃住，每天扣吃住费用叁拾元。乙方工资按东莞市最低工资标准发放、同时乙方应赔偿甲方经济损失并向甲方支付造约金。因乙方个人原因或因工厂不要人以及被工厂开除者面未做满合同期限的，乙方必须换厂做继续履行本合同，否刚按违的处理，八、如员工严重违纪(偷盗、打架斗段、严重破坏生产、黑工息工、聚众闹事)，情节严重，公司可无薪开除，任何员工矿工1天扣3天工资，连续矿工2天或月累计3天，视为自动离职，无工资结算，在工厂未做满十个工作日无工资结算，合同自动终止，赔整甲方相工的费用式的元并支付违约金，甲方应按(劳动合同法》和地方有关规定支付乙方经济补偿金，乙方工资按东莞市最低工资标准发放

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合同期内可以辞退员工吗，　　
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。　　
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。　　
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　
(二)非因本人意愿中断就业的;　　
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。　　相关知识延伸阅读：因疾病辞退职工该怎么做　　
1、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　
2、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

2019-06-12 19:26:41

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辞职违约金注意：
劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。
若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

2019-06-12 19:33:54