用人单位支付经济补偿金的情形有哪些
更新时间：2024-04-16 01:10:33人浏览
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用人单位支付经济补偿金的情形有哪些
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法律分析：用人单位支付经济补偿金的情形：
1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的;
2.用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的;
4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的;
2.用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的;
4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-16 01:10:33
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