我在兼职火锅店上班老板说2.15发一月份工资是发了还是过年发的500回家过年用的我还有将近1千工资今天问老板说要3月15才发1月份工资

更新时间:2024-04-15 18:14:03人浏览
问题描述:
我在兼职火锅店上班老板说2.15发一月份工资是发了还是过年发的500回家过年用的我还有将近1千工资今天问老板说要3月15才发1月份工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助153644人 · 响应时间 平均1分钟内
对于您老板拖欠工资的问题,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应该按月足额发放,任何形式的克扣或无故拖欠都是违法行为。因此,老板在2月15日只发放部分工资,且推迟到3月15日才发放1月份的工资,这显然违反了法律规定。您可以首先尝试与老板进行协商,要求按时足额支付工资。如果协商无果,您可以选择向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-04-15 18:14:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
兼职节假日工资算法
兼职节假日工资算法
现在很多大学生在校期间会勤工俭学,去兼职赚取生活费,但是由于大家还没进入社会,很多事情都不是很明白。那么兼职合同有五险一金吗?兼职需要签劳动合同吗?兼职节假日工
工资
人浏览
辞职工资下个月15号发合理吗
辞职工资下个月15号发合理吗
辞职工资下个月15号发不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
人浏览
清明加班费应该发1天还是3天
清明加班费应该发1天还是3天
清明加班费应该法3天而非1天。如果劳动者在清明当天当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行
公司法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
离职后不当场清算工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若单位未及时支付工资,劳动者可向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,面对公司破产后的欠薪问题,您有权要求清偿工资。依据《中华人民共和国企业破产法》,您的工资等费用应被优先考虑支付。为了保障您的生活权益和法律权益,请尽快采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
百分之五十通常指总量的一半。如果总量明确,超过总量的一半即为超。若总量未知,则无法直接判断。当涉及合同或法规中的具体数量时,应咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
因第三人侵权造成工伤的,单位需要支付劳动者在停工留薪期内的工资。然后其他的费用可以从工伤保险基金支付。另外可以要求侵权人赔偿误工费等不在工伤保险基金覆盖范围内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定,工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资,属于违法行为。若不及时处理,员工可能面临经济损失,店家也可能受到法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询