刚入职十多天，期间并没有安排每周一天休息且多次强迫长时间加班（最多加过13个小时的班）会扣除部分工资 目前并没有签劳动合同这种情况可以直接离职吗？
更新时间：2024-04-15 18:00:50人浏览
问题描述：
你好我想问一下
刚入职十多天，期间并没有安排每周一天休息且多次强迫长时间加班（最多加过13个小时的班），个人想离职但是店长不同意，说离职必须提前一个月打报告，等招到能接替我的人才能走，否则会因为我的个人原因给他们店造成损失，会扣除部分工资
目前并没有签劳动合同这种情况可以直接离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同，尤其当用人单位存在如未提供劳动保护、强迫劳动等违法行为时，劳动者可立即离职。在您的情况下，由于未签劳动合同且存在强迫加班等违法行为，您有权选择直接离职。若不及时处理，可能会继续受到不公正待遇，甚至影响身心健康。
2024-04-15 17:57:52
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常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。您可以选择先与用人单位沟通，表达离职意愿和原因，若无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，应充分考虑个人情况和实际需要，选择最适合自己的方式。
2024-04-15 17:58:04
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可以直接离职。具体操作上，首先建议尝试与用人单位沟通，明确表达离职意愿和原因，争取协商解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并寻求帮助。同时，也可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解申请劳动仲裁的具体流程和注意事项。在离职过程中，应保留好相关证据，如工作记录、加班证明等，以备不时之需。
2024-04-15 18:00:50
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