没签劳动合同，想离职该怎么做
更新时间：2024-04-15 13:44:03人浏览
问题描述：
没签劳动合同，想离职该怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同也可以离职，但需书面通知单位。根据《劳动合同法》，若单位存在违法情形，你可随时离职并要求经济补偿；若提前30天书面通知，则无需单位批准。直接离职可能需赔偿单位损失。
2024-04-15 13:41:40
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没签劳动合同离职操作如下：
1) 确认单位是否存在违法情形，如存在，则书面提出解除劳动关系并要求经济补偿；
2) 若单位无违法情形，提前30天书面通知单位离职意向，无需单位批准，到期后可离职；
3) 尽量避免直接离职，以免承担赔偿责任。离职时应与单位结清工资并办理离职手续。
1) 确认单位是否存在违法情形，如存在，则书面提出解除劳动关系并要求经济补偿；
2) 若单位无违法情形，提前30天书面通知单位离职意向，无需单位批准，到期后可离职；
3) 尽量避免直接离职，以免承担赔偿责任。离职时应与单位结清工资并办理离职手续。
2024-04-15 13:42:06
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没签劳动合同时，离职的常见处理方式有：1) 书面通知单位后随时离职；2) 提前30天书面通知后离职。选择依据在于单位是否存在违法情形及你的个人情况。若单位违法，可随时离职；否则，建议提前通知以保持良好职业操守。
2024-04-15 13:44:03
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