劳动争议处理机构有哪些，有没有法律依据
更新时间：2024-04-15 12:52:04人浏览
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劳动争议处理机构有哪些，有没有法律依据
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劳动争议处理机构包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，有明确的法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议时，可首先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。若不及时处理劳动争议，可能导致双方矛盾激化，影响企业稳定运营和劳动者权益保护。
2024-04-15 12:50:02
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劳动争议常见处理方式有调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应考虑争议性质、双方意愿和成本效益。调解适用于双方愿意和解的情况，仲裁适用于调解不成或一方不愿调解的情况，诉讼则是最后手段，适用于对仲裁结果不服的情况。
2024-04-15 12:50:12
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劳动争议处理分三步：调解、仲裁、诉讼。调解由企业劳动争议调解委员会负责，双方自愿参与；仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，一方申请即可启动；诉讼由人民法院负责，对仲裁结果不服可提起诉讼。具体操作中，调解不成或一方不愿调解时，应及时申请仲裁；对仲裁结果不服时，应在法定期限内提起诉讼。
2024-04-15 12:52:04
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