劳动工资仲裁程序是怎样的，有哪些规定
更新时间：2024-04-15 12:38:03人浏览
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劳动工资仲裁程序是怎样的，有哪些规定
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劳动工资仲裁程序包括申请、提交仲裁申请书、仲裁委审查与决定受理、以及开庭通知等步骤。劳动者或用人单位在权利受损一年内应申请仲裁，否则可能丧失法律保护。劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，旨在公正及时解决劳动争议，保护双方权益。如未及时处理，可能导致纠纷升级，影响劳动关系和谐稳定。
2024-04-15 12:35:38
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劳动工资仲裁程序常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑纠纷性质、证据充分性、成本效益等因素。一般情况下，协商和调解更为快速灵活，适合争议不大、关系需要维护的情况；仲裁和诉讼则更为正式和权威，适用于争议较大或无法通过协商调解解决的情况。
2024-04-15 12:36:05
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劳动工资仲裁程序：1.申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会递交申请；2.仲裁委员会审查决定是否受理；3.受理后，组成仲裁庭并通知双方；4.开庭审理，双方陈述、辩论、举证；5.调解或裁决。不同情况处理方式：若调解成功，制作调解书；若调解不成或一方不履行，可申请强制执行。如涉及劳动报酬等争议，还可申请先予执行。
2024-04-15 12:38:03
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