培训没有签订合同有违约金吗?

更新时间:2024-04-14 19:38:06人浏览
问题描述:
培训没有签订合同有违约金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助104609人 · 响应时间 平均1分钟内
员工培训合同违约金的法律规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的应当按照约定支付违约金;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-04-14 19:37:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助153541人 · 响应时间 平均4分钟内
是否有证据证明口头约定存在违约金
2024-04-14 19:06:54
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助172503人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,你们之间的协议是怎么约定的
2024-04-14 19:38:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
培训合同违约金合法吗
培训合同违约金合法吗
培训合同违约金在一定条件下合法,需满足用人单位提供专项培训费用且为专业技术培训。违约金数额不得超培训费用,且违约时支付的违约金应分摊。培训期间工资不属于培训费用
违约金
人浏览
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金不交有什么后果
违约金不交有什么后果
违约金不交后果:对方当事人可以向法院或者仲裁委(有仲裁协议)申请维权;当事人应当按生效法律文书规定期限履行支付违约金义务
合同违约纠纷
人浏览
你好,可以说下具体情况5!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同要付违约金吗
没签合同要付违约金吗
当事人没签合同但是合同已经成立的,发生违约情形时应当支付违约金。当事人采用合同书形式订立合同的,在签名、盖章或者按指印之
合同纠纷
人浏览
公司与员工约定培训产生费用的,需双方一致同意才能扣除,未签订培训协议进行费用约定的,公司不能随意扣除工资,否则属于违反劳动法,可以向劳动部门申请仲裁维权。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没干满要赔违约金吗
签了合同没干满要赔违约金吗
签了合同没干满不需要赔违约金,根据《劳动合同法》规定,除了服务器和保密义务和竞业限制情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳
劳动纠纷
人浏览
劳动合同中约定违约金是合法的。当劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等情况时,应按约定支付违约金。如不妥善处理,可能影响企业的正常运营和劳动关系的稳定。为确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训合同有违约金吗
培训合同有违约金吗
在去进行培训的时候,企业在招聘新入职员工的时候,也是会进行一定的锻炼的,员工越有用对企业来说也是不会亏的,那么培训合同有违约金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律
租赁合同知识
人浏览
看实际损失是多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款违约金没有约定该怎么办
借款违约金没有约定该怎么办
发现借款的违约金没有约定时,可以向另一方当事人请求变更合同,只要双方当事人协商一致即可变更合同。当事人可以约定一方违约时
债权债务
人浏览
您好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同只约定一方违约金责任是否有效
合同只约定一方违约金责任是否有效
合同只约定一方的违约金责任的,是有效的。但当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十,超过该比例的,属于违约金
合同纠纷
次播放
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载