公司扣绩效奖金问题咨询
更新时间：2024-04-14 14:28:04人浏览
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公司扣绩效奖金问题咨询
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公司扣除员工绩效奖金必须基于合法制定的考核制度。在员工因个人主观原因未完成生产任务、违反劳动纪律造成单位损失、请事假或病假等特定情况下，公司可以依据考核制度扣减员工的绩效奖金。但扣减后的工资不能低于当地最低工资标准，且每月扣减比例不得超过员工月工资的20%。这些规定均来源于《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
2024-04-14 14:27:57
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为确保公司合法地发放和扣除绩效奖金，首先公司应制定合法、公正、透明的考核制度，并确保员工了解并同意该制度。其次，公司在扣除绩效奖金时应严格按照考核制度执行，并保留相关记录以备查验。员工也应了解自己的权益，如发现公司存在不当行为，应及时提出异议或向相关部门投诉。此外，双方都应遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保绩效奖金的发放和扣除合法合规。
2024-04-14 14:28:04
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