你好，我们有个员工，病假休了一个月，请问我们怎么支付他的工资
更新时间：2024-04-14 08:54:05人浏览
问题描述：
你好，我们有个员工，病假休了一个月，请问我们怎么支付他的工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98393人 · 响应时间 平均2分钟内
员工病假期间，应支付病假工资。计算方法通常基于员工的基数工资、病假天数及系数。确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，并应按月以货币形式支付给员工。遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，未依法支付可能导致劳动争议和不良后果。
2024-04-14 08:53:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100296人 · 响应时间 平均3分钟内
支付病假工资有两种常见方式：一是按照公式“职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数”来计算；二是直接发放固定病假工资，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。具体选择哪种方式，应考虑公司制度、劳动合同约定和员工实际情况。
2024-04-14 08:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不支付病假工资的，您可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资劳动法规定，员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的，如连续工龄不满
工时休假
人浏览
员工病假期间，工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度，并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款，如无明确约定，则参考单位规章制度。在发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资发放方式分为两种情况：参加生育保险的，工资由生育保险基金自动支付；未参加生育保险的，需要和用人单位协商确认支付方式。请与单位及时沟通，保障自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假后工资发放是根据员工病假天数和工龄来确定的。根据相关规定，病假工资为本人工资的40%-80%，具体比例取决于连续休假时间和公司的规定。如果公司未按标准支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对病假工资发放的核心问题，若员工处于工伤病假期间，其工资发放应遵循相关规定。病假工资应不低于当地最低工资的80%，而停工留薪期间则维持原工资不变。具体操作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有病假单吗？您可以说下详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，需要按照你们劳动合同规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对于口头批准的病假，支付病假工资时有两种处理方式：一是依据公式计算，确保工资不低于当地最低工资标准的80%；二是采取固定支付标准，按照公司规定执行。建议公司在制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
病假工资发放应遵循劳动合同或集体合同的约定。如无相关约定，可协商确定或依法处理。在处理过程中，应优先考虑合同约定，以保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
病假工资的计算方法需参照劳动合同中的条款或遵循法定规定。如果合同中有相关约定，则按照合同约定执行；若无约定，则根据《劳动保险条例实施细则》中规定的不同工龄所对应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询