怀孕期间被公司劝离职怎么办
更新时间：2024-04-14 01:54:04人浏览
问题描述：
怀孕期间被公司劝离职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79574人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕期间被公司劝离职，应首先明确公司的行为是否违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇享有特别保护，公司不能单方面解除合同。如公司违法，可协商、调解或申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。忽视自身权益保护可能导致损失赔偿机会或工作不保。
2024-04-14 01:51:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72131人 · 响应时间 平均5分钟内
怀孕期间被公司劝离职，常见处理方式有：协商、调解、仲裁。选择时，应考虑个人情况和公司态度。若希望保留工作，可优先选择协商和调解；若公司态度强硬，可考虑仲裁维护权益。
2024-04-14 01:52:03
咨询我
已帮助55483人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期被劝离职，应明确权益。如想继续工作，可与公司协商或申请调解；若公司违法且合同无法履行，可申请仲裁并要求赔偿金。处理时，注意保留证据，咨询专业律师，确保决策明智。
2024-04-14 01:54:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司无缘无故地辞退您时，首先应保持冷静，及时收集相关证据。您可以尝试与单位进行协商，要求合理的补偿或继续履行合同。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕被辞可择离职补偿或赔偿
核心内容：支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚性质，
女工保护
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
波音卫星部门面临６亿多美元损害赔偿起诉
波音公司日前表示，公司卫星部门正面临两起新的法律诉讼。起诉方声称，由于波音生产的卫星出现故障，该公司应赔偿６．１０亿美元。根据美国证交会收到的文件，由于加拿大通
损害赔偿动态
人浏览
对于孕期员工无法出差，公司应积极调整工作计划并保障其待遇。针对孕期员工无法出差的情况，公司应积极调整其工作计划，可以考虑远程办公或其他适合的方式。同时，公司应确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
得知被辞退后发现自己怀孕，如公司存在违法辞退情况，您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司应该按照您的工作年限支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
