进厂一周了，没有签订劳动合同，和老板说做到月底走，老板说不可以，如果离开算旷工处理合法吗？
更新时间：2024-04-13 12:00:53人浏览
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进厂一周了，没有签订劳动合同，和老板说做到月底走，老板说不可以，如果离开算旷工处理合法吗？
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不合法。老板不能以旷工处理来阻止你离开。依据《劳动法》规定，双方应签订劳动合同，未签订则劳动关系不稳定。若老板无合法理由阻止你离职并以旷工相威胁，这可能构成违法解除劳动关系。建议你与老板沟通，若无法解决，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
2024-04-13 11:58:00
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未签劳动合同，离职遭拒可采取措施：1. 与老板沟通，明确离职意愿和最后工作日；2. 如老板坚持不让离开，收集工作证据，如工作证、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益；4. 保留好相关证据，以备后续法律诉讼之需。注意，处理过程中要保持冷静，依法行事。
2024-04-13 11:58:04
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常见处理方式有两种：一是与老板协商解决，表达离职意愿并尽量达成一致；二是如无法协商，可准备相关证据，向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系的解除，并主张相应权益。选择时，优先考虑协商解决，若老板态度强硬，则应果断采取法律手段。
2024-04-13 12:00:53
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