劳动合同上没有写法定节假日上班三倍工资
更新时间：2024-04-13 11:12:05人浏览
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劳动合同上没有写法定节假日上班三倍工资
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如果劳动合同上没有明确写明法定节假日上班应支付三倍工资，劳动者依然可以主张这一权利。因为根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法定的，不因劳动合同中没有明确写明而被剥夺。因此，如果劳动者在法定节假日被安排工作，但并未获得相应的三倍工资报酬，劳动者有权向用人单位提出要求，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-04-13 11:09:48
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在申请劳动仲裁要求法定节假日三倍工资时，劳动者应准备以下证据：首先，劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；其次，工资条或银行流水，证明正常工资水平；再者，出勤记录或排班表，证明在法定节假日上班的事实；最后，如有其他相关证据，如同事证言、加班通知等，也可一并提交。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件事实，保障劳动者的合法权益。
2024-04-13 11:10:13
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用人单位未按照法定标准支付法定节假日工资，劳动者可以采取以下法律途径维权：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的三倍工资；其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
2024-04-13 11:12:05
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