你好，被公司无理由辞退，怎么申请赔偿
更新时间：2024-04-12 19:32:04人浏览
问题描述：
你好，被公司无理由辞退，怎么申请赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124261人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退的赔偿方法：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-04-12 19:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司乱扣工资怎么申请赔偿
公司乱扣工资，员工可收集证据向劳动仲裁委员会申请赔偿。劳动仲裁具有法律效力，审理时限一般为45-60天。本文将详细解析申请赔偿流程，并解读劳动仲裁有效性及审理时
工资拖欠纠纷
人浏览
员工在患病期间遭遇解雇，可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况，如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退后的赔偿问题，具体流程如下：首先，依据工作年数计算应得的补偿金额；其次，尝试与雇主协商解决支付事宜；再次，如果协商无果，应收集相关证据并向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿，应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工时，应根据员工在公司工作的年限提供相应的补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资，对于工作时长不满半年的员工，支付半个月的工资。如果公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿怎么申请
工伤赔偿申请程序是先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定，随后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定、劳动鉴定委员
工伤赔偿知识
人浏览
对孕期解雇的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于效率、成本和个人的实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对试用期被辞退的情况，处理时首先要关注的是如何获得赔偿。《劳动合同法》规定了相应的赔偿标准，您可以与用人单位协商解除合同并争取经济补偿。如果协商无果，您可以依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对厂里辞退员工的赔偿问题，重要的是公司应按照员工的工作年限支付补偿金。具体来说，工作满一年的员工应支付一个月的工资作为补偿，不满半年的则支付半个月的工资。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
被辞退后要求赔偿的途径包括协商、投诉和仲裁。在实际操作中，您首先可以尝试与雇主协商，若协商无果，再向劳动监察大队进行投诉。如果问题仍未得到解决，建议您向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工时，需支付包括未休年假补偿在内的经济补偿。补偿标准按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询