四月份上了28天班 然后请假了 老板不用了 一个月工资3500还能要回吗
更新时间：2019-04-24 03:51:03人浏览
问题描述：
四月份上了28天班 然后请假了 到11号 老板不用了 开资的时候说请假一天扣两天就给开500 一个月工资3500还能要回吗四月份上了28天班 然后请假了 老板不用了 一个月工资3500还能要回吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89135人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。
2019-04-24 03:32:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56928人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
2019-04-24 03:36:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83891人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2019-04-24 03:51:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、丈夫的婚前债务，如经判决确定的，可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额（一半）。2、丈夫的婚前债务，应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗
编辑同志：我是一家公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。前不久，我应聘另一家单位技术主管被录用，但新单位提出要我下周即来上班。我知道根据劳动法劳动者
工资
人浏览
建议找劳动监察部门处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加8天班，收入相当一个月工资
晚报讯今天是节后上班第一天，不少长假里加班的白领在网上晒起加班费，其中不乏长假8天全部加班者。有细心网友计算发现，在这个史上最长假里，全勤族加班费几乎相当于一个
劳动法动态
人浏览
根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班工资最多可接近一个月工资
中国宁波网讯今年国庆、中秋8天长假，有些人无法休假，这8天的加班工资如何计算?哪几天可以拿3倍加班工资?哪几天拿双倍加班工资?昨天，晚报律师团吴文达、姚善挺、钱
劳动法动态
人浏览
需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
大假全加班 工资要抵平时20天
提示按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入月计薪天数(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工资约为137.93元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日
劳动法动态
人浏览
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加4天班等于“半个月”工资
国庆加中秋的超级黄金周令辛苦工作大半年的白领们有了喘息的机会，但面对高达300%的翻倍工资，主动申请上班的加班族应运而生，毕竟在单位混四天，抵得上半个月的薪水了
劳动法动态
人浏览
您好，按照你们之间合同约定办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议委托律师详细计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
