职场性搔扰是怎么定义的？
更新时间：2024-04-11 12:34:05人浏览
问题描述：
你好，请问职场性搔扰是怎么定义的？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82879人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：职场性骚扰的定义：职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。具体而言，构成职场性骚扰主要包含以下三个条件：骚扰者实施了与性有关的行为； 骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的； 违背受害员工的意愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
2024-04-11 12:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
讨论：工作场所性搔扰的法律思考
工作场所性搔扰的法律思考华中科技大学法学院管斌一、问题的提出：工作场所性骚扰在中国浮出水面"性骚扰"一词于20世纪60年代首先出现在美国，但一直因被认为是良家妇
劳动立法
人浏览
得结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有以下行为之一的可以认定为性骚扰：1、以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2、故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有以下行为之一的可以认定为性骚扰：1、以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2、故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以陈述具体什么行为帮你判断是否属于骚扰。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
骚扰行为的认定：1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图。即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的。2、行为方式的认定。从广义上讲，强奸、强制猥亵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
骚扰是在他人非自愿的情况下通过身体或语言行动进行冒犯或侮辱的行为 。骚扰的常见类型有性骚扰、电话骚扰、垃圾短信。我国法律对骚扰行为没有明确的定义，但在《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，去派出所报案处理
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同本身就是一个违法行为。可以去申请劳动仲裁前提是要能证明在工厂工作过。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效可以解除。劳动合同无效或者部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。2、法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览