升职加薪未签订合同,公司降职降薪合法吗?
更新时间:2024-04-11 06:32:15人浏览
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升职加薪未签订合同,公司降职降薪合法吗?
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一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、公司什么条件下能降薪1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。
2024-04-11 06:31:59
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具体要看公司规章制度、员工手册及劳动合同中是否有相关约定,如严重违反公司制度的行为,给公司造成重大损失的,可予以降职降薪等,否则违法,可依法申请劳动仲裁
2024-04-11 06:32:15
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你好,当然是不合法的啊
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