被调岗位不同意怎么办

更新时间:2024-04-10 17:22:03人浏览
问题描述:
被调岗位不同意怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助98417人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,这种情况可以先行协商
2024-04-10 17:19:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助129765人 · 响应时间 平均2分钟内
按照劳动合同的约定处理
2024-04-10 17:20:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助138527人 · 响应时间 平均2分钟内

一、公司给调岗不同意怎么办
1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
二、用人单位调岗的情形有哪些
公司可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
2024-04-10 17:22:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工调岗不同意怎么办
员工调岗不同意怎么办
员工对于用人单位调岗的行为不同意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请
劳动纠纷
人浏览
对于不同意公司调岗的情况,可通过协商、要求补偿或选择劳动仲裁等方式处理。在选择处理方式时,应考虑个人职业规划、公司态度及法律规定,以维护自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
调整工作岗位是对劳动合同的变更,需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在面临公司调岗时,可以根据实际情况考虑是否接受。如果调岗存在不合理之处,员工可以拒绝并考虑通过调解、仲裁或诉讼来解决问题。在选择处理方式时,应综合考虑调岗的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对调岗问题,员工可以选择拒绝或协商。如果拒绝调动,一定要清晰地表达意愿并保留相关证据。若是被无过错性辞退,可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。协商时,应提出可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司要调岗而您不同意,首先应查阅劳动合同中是否对岗位有明确规定。如合同中有明确条款,您可以依据此与公司展开协商。若合同无明确约定,建议您收集相关调岗证据,如调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司强行调岗,如果你不同意,可以提出异议并拒绝。根据《劳动合同法》相关规定,在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时,应与公司协商变更。如协商无果,公司可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询