公司财务规定跨月不报销，符合劳动法吗？
更新时间：2024-04-10 13:55:37人浏览
问题描述：
公司财务规定跨月不报销，符合劳动法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以协商解决可以协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决可以协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉处理此事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法释义：第97条
第九十七条【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【关联法规】《劳动合同法》第86条《违反〈劳动法〉有关劳动
民商法条
人浏览
可以协商解决可以协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决可以协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉处理此事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司安排上夜班并不违法，除非劳动合同有特别约定。但应确保员工的休息和劳动权益不受侵害，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如果公司安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在工伤后，劳动合同的解除方式多样，包括员工自愿辞职、双方协商达成一致以及合同到期不续签等。选择解除方式时，应综合考虑员工的工伤程度、治疗情况、伤残评定结果等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
遇到这种情况，建议您首先尝试与老板进行友好协商，要求支付应得的全部工资。如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向法院申请支付令。在决定采取法律途径时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
要获取辞职后的赔偿，可以通过两种方式：一是与单位进行协商，达成赔偿的共识；二是依据《劳动合同法》等相关法规，通过劳动仲裁或诉讼途径来要求赔偿。选择哪种方式需结合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
