误工费,工资分两笔发放的,一份是公司发的写明了工资,另一份是个人转账,这个保险公司不承认怎么办?
更新时间:2024-04-10 13:34:03人浏览
问题描述:
误工费,工资分两笔发放的,一份是公司发的写明了工资,另一份是个人转账,这个保险公司不承认怎么办
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误工费计算的是劳动者的实际工资,劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额,比如:
1、具体的收入水平数据,可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等;
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、具体的收入水平数据,可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等;
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-04-10 13:34:03
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