试用期内被无故解雇的员工如何赔偿？试用期内无故解雇员工如何赔偿？赔偿标准是什么？
更新时间：2024-04-10 11:32:07人浏览
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我只试了两个月。昨天，我的老板突然解雇了我。试用期内被无故解雇的员工如何赔偿？赔偿标准是什么？我只试了两个月。昨天老板突然解雇了我。试用期内无故解雇员工如何赔偿？赔偿标准是什么？
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补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-10 11:31:39
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
2024-04-10 11:05:23
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1、试用期辞退员工的法定条件是：“不符合录用条件”，印刷厂无故辞退，属于违法；2、可主张要求印刷厂支付违法解除劳动关系赔偿金：总额相当于1个月工资
2024-04-10 11:32:07
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