劳动人事争议调解仲裁法第六条
更新时间：2024-04-09 11:46:04人浏览
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劳动人事争议调解仲裁法第六条
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劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律轨制。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。
劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
（一）曾任审判员的;
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
（四）律师执业满三年的。法律依据：《劳动争议仲裁法》第十八条，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
（一）曾任审判员的;
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
（四）律师执业满三年的。法律依据：《劳动争议仲裁法》第十八条，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
2024-04-09 11:46:04
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