怎样在实践中确定劳动关系和雇佣关系？
更新时间：2024-04-09 00:17:41人浏览
问题描述：
怎样在实践中确定劳动关系和雇佣关系？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
知识产权律师团队
推荐
已帮助56253人 · 响应时间 平均3分钟内
界定雇佣关系与劳动关系的办法：如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系；如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-04-09 00:17:41
咨询我
已帮助61409人 · 响应时间 平均1分钟内
雇佣关系是以直接提供劳务为目的，是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的,以劳动给付为目的劳动权利义务关系,具有从属性和有偿性的劳动关系属性
2024-04-08 23:46:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
认定劳动关系的方式包括提供工资支付凭证和工作证等。选择何种方式取决于具体情境，工资支付凭证可用于证明劳动关系的存续时间和报酬情况，而工作证则能直接证明劳动者的身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定雇佣关系的存在主要依据双方是否签订了雇佣合同或达成了口头协议，同时考虑雇员是否受到雇主的指挥和控制。根据《民法典》的规定，当提供劳务的一方在劳务活动中受到损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签署劳动合同的情况下，确认劳动关系的关键是收集相关证明材料，如工资支付记录和工作证等。具体选择哪种方式要根据个人情况来决定，建议咨询专业律师获取更准确的建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系和劳动关系的法律区别是什么
雇佣关系和劳动关系的法律区别体现在双方的法律地位、国家干预的程度、形成的过程、内容和客体等方面。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供
劳动关系争议
人浏览
雇佣关系并不等同于劳动关系，前者更多受到民法调整，而后者则受到劳动法的专门保护。选择签订劳务合同还是劳动合同应根据双方的具体意愿和工作内容而定。为保障自身权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”双方没有签订书面劳动合同不影响其劳动关系的认定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系和劳动关系的核心差异体现在合同类型、管理关系和报酬支付上。雇佣关系基于劳务合同，劳动者相对独立，报酬按劳务成果支付；而劳动关系则是基于劳动合同，劳动者受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于雇佣关系的赔偿标准，如果双方有明确的赔偿约定，违约方需按照约定进行赔偿。若未做约定，则通常不需要赔偿。但如果单位违法解除劳动关系，应按照双倍的经济补偿标准来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况，根据年龄，工作详情，单位管理等综合考虑是否构成劳动关系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于雇佣关系的认定，需符合一系列标准。包括双方签订正式的雇佣合同或达成口头协议，体现形式要件；同时，要求一方提供劳务，另一方支付相应报酬，且雇员需接受雇主的管控
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动雇佣关系需综合考量实际履行情况，包括是否签订书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的工作、用人单位是否定期支付报酬等因素。存在争议时，可通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询