入职三个月后签订劳动合同,入职当天签订日期是违法的吗?
更新时间:2024-04-08 19:42:06人浏览
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你好,入职三个月后签订劳动合同,入职当天签订日期是违法的吗?
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法律分析:劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的,因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
2024-04-08 19:41:52
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您好,这个问题需要具体问题具体分析。首先需要知道您代表哪一方?如果是公司一方,写员工入职日期就可以避免劳动者向公司主张入职日期至签订日期之间的未签订劳动合同的双倍工资的差额
2024-04-08 19:01:10
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1、按固定期限劳动合同对待:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资;2、予以赔偿:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
2024-04-08 19:42:06
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您好,这个问题需要具体问题具体分析。首先需要知道您代表哪一方?如果是公司一方,写员工入职日期就可以避免劳动者向公司主张入职日期至签订日期之间的未签订劳动合同的双
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入职一个月内应当签订劳动合同
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1、按固定期限劳动合同对待:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资;2、予
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